Les collaborateurs ont besoin d’être connectés pour réussir, mais comment y parvenir ?
« La confiance nourrit les relations. Les employés qui peuvent être eux-mêmes au travail sont deux fois plus susceptibles de faire confiance à leur entreprise. » Global Talent Trends, Mercer, 2024
Nous passons souvent plus de temps avec nos collègues qu’avec nos amis, mais si l’on peut choisir ses amis, on ne peut pas choisir ses collègues ! Dans son rapport sur l’état de la main-d’œuvre mondiale pour 2024, Gallup a constaté que 20 % de la population active mondiale ressentait quotidiennement la solitude au travail et que le bien-être des jeunes avait chuté. De plus, une récente étude menée par Nectara révélé que 69,5 % des personnes déclarent qu’elles seraient plus heureuses si elles avaient des liens plus étroits avec leurs collègues et l’étude de Gallup a indiqué que 73 % des collaborateurs qui se sentent connectés à leur équipe produisent un travail de meilleure qualité. Les chiffres sont clairs : lorsque les liens entre les équipes sont renforcés, les niveaux de productivité, de bonheur et de confiance sont plus élevés.
Les bienfaits des liens humains ne s’arrêtent pas là. Des recherches menées par nos psychologues ont montré que la connexion peut prédire jusqu’à 55 % de l’intention de rotation du personnel et 26 % de la performance.
Nous avons identifié l’importance du lien social au travail, et c’est pourquoi nous avons créé la première plateforme de connexion au monde : Thomas Connect. Cette plateforme s’appuie sur les sciences humaines de pointe sur lesquelles nous travaillons depuis 40 ans et transpose ces connaissances en informations claires et précises auxquelles tous les membres de votre équipe peuvent se fier et partager en toute sécurité.
Lorsque vous partagez vos résultats avec un membre de l’équipe, vous lui communiquez des informations précises sur la manière dont vous aimez travailler. Votre style de communication, la meilleure façon pour vous de travailler en équipe, la manière dont vous aimez recevoir le feedback… toutes ces informations sont désormais disponibles sur un seul endroit. Si vous avez une question précise, vous pouvez la poser à Thom, notre coach AI qui vous répondra instantanément après avoir analysé votre profil et celui de vos collègues. Notre plateforme Thomas peut vous aider à créer de meilleures équipes, de meilleures connexions et un meilleur niveau de confiance et de respect, le tout étayé par une science à la pointe du secteur.
Nous aspirons tous à une meilleure connexion au travail. Thomas Connect peut vous aider, vous et vos équipes, à y parvenir. Pour en savoir plus, consultez notre page Thomas Connect ou réservez une démonstration.
