A liderança é a base de qualquer empresa. Bons líderes impulsionam a cultura, motivam as equipes e inspiram os colaboradores a assumirem riscos que levam a uma maior produtividade e lucratividade. As organizações sabem o quanto é importante investir em seus líderes: 56% pretendem aumentar os investimentos em desenvolvimento de liderança nos próximos dois anos, e 76% já realizaram atualizações significativas em seus programas de liderança nos últimos três anos [2024, Gartner].
O trabalho em 2024 foi diferente, com o bem-estar dos colaboradores em níveis historicamente baixos, o crescimento da IA e apenas 50% dos funcionários sentindo que podem confiar em suas organizações [2023, Gallup]. Nas previsões de RH para 2024 da The Josh Bersin Company, Bersin afirma: “Precisamos 'reter nossos talentos', investir em produtividade e requalificar e realocar pessoas para o crescimento. Isso significa... continuar com modelos híbridos de trabalho, investir em liderança centrada nas pessoas e oferecer oportunidades para novas carreiras dentro da empresa.”
Uma pesquisa da Harvard Business Review aponta que a liderança centrada nas pessoas exige:
- Compaixão
- Empatia
- Segurança psicológica
- Honestidade intelectual
Para que um líder consiga colocar esses aspectos em prática, ele precisa compreender seus próprios níveis de compaixão, empatia, segurança psicológica e honestidade intelectual — o que não é uma tarefa fácil. Pesquisas da psicóloga organizacional Tasha Eurich revelaram que 95% das pessoas acreditam ser autoconscientes... mas, na realidade, esse número é de apenas 12% a 15%.
Líderes precisam de ferramentas adicionais para alcançar o nível de autoconhecimento necessário para uma liderança centrada nas pessoas. Avaliações de Inteligência Emocional (como o TEIQue) são métodos rápidos e validados cientificamente para que uma pessoa tenha uma visão clara de seu nível de autoconhecimento no ambiente de trabalho, incluindo aspectos como:
- Felicidade
- Otimismo
- Autoestima
- Controle emocional
- Controle da impulsividade
- Gestão do estresse
- Empatia
- Percepção da emoção
- Expressão da emoção
- Relacionamentos
- Gestão da emoção
- Assertividade
- Consciência social
- Adaptabilidade
- Automotivação
Ao aplicar uma avaliação de Inteligência Emocional em toda a equipe de liderança, a organização obtém uma “visão panorâmica” dos pontos fortes, fragilidades e lacunas do grupo. Por exemplo, se todos apresentarem altos níveis de otimismo, isso pode explicar dificuldades em previsões trimestrais mais realistas. Já uma equipe com baixos níveis de assertividade pode precisar de suporte extra para se sentirem mais confiantes ao liderar outras equipes.
Realizar uma avaliação de Inteligência Emocional com a Thomas leva você um passo além, pois oferecemos programas de desenvolvimento personalizados para apoiar o crescimento de seus líderes e colaboradores, todos elaborados pela nossa equipe de psicólogos.
Uma equipe de liderança é quem guia o rumo da empresa — e, mesmo que todos concordem sobre o destino, isso não significa que tenham a mesma visão sobre como chegar até lá. Oferecer aos líderes uma compreensão mais profunda e precisa da sua própria Inteligência Emocional — e também da Inteligência Emocional de seus colegas — permite que a equipe aproveite seus pontos fortes, desenvolva habilidades onde necessário e, acima de tudo, construa uma conexão mais sólida entre si e com toda a organização.
