Det borde inte komma som någon överraskning att förtroende är grunden för alla starka team. Det är en nyckelfaktor i varje relation, professionell som personlig och gång på gång bekräftad av forskning.
En studie från National Library of Medicine visar till exempel att lägre nivåer av förtroende inom ett team leder till fler konflikter och minskad produktivitet över tid.
Det låter kanske självklart men på arbetsplatsen glöms det ofta bort.
Hur kan man förvänta sig att någon ska samarbeta, dela idéer eller känna sig trygg nog att brainstorma med kollegor de inte litar på?
Söker du på “hur bygger man förtroende i team” får du snabbt upp listor på teambuildingövningar och lekar.
Och visst, att falla baklänges i kollegans armar kan skapa ett gott skratt.
Men hjälper det verkligen i ett komplext projekt där ni kämpar med oklara roller, stress och olika arbetssätt? För att bygga äkta förtroende krävs något djupare, något som växer över tid, genom förståelse och delade insikter. Här kommer people science in i bilden.
Om någon frågar hur du föredrar att arbeta i ett projekt, kan du svara enkelt på det?
Eller vad som gör dig mest produktiv, eller hur du helst vill bli ledd?
De flesta av oss tror att vi har svaren, men forskningen säger något annat.
Psykologen Tasha Eurich har visat att även om 95% av oss anser att vi är självmedvetna, är det bara 12–15% som faktiskt är det.
Det är här våra psykometriska insikter hjälper till.
De ger dig ett vetenskapligt och tillförlitligt sätt att förstå och visa hur du arbetar, kommunicerar och motiveras – kort sagt, hur man får fram det bästa i dig.
Resultatet? En aha-upplevelse som stärker ditt självförtroende, förbättrar samarbetet och gör vardagen på jobbet enklare.Tänk dig att du har den förståelsen och sedan delar den med ditt team. När alla i teamet respekterar varandras arbetssätt och fördelar uppgifter efter varandras styrkor och preferenser, får du omedelbart ett team som samarbetar bättre. Du ger alla insikterna som behövs för att bygga en stabil grund av förtroende.
Med Thomas Connect får du ett användarvänligt sätt att förstå både dig själv och dina kollegor.
Du ser hur ni föredrar att kommunicera, samarbeta och lösa problem och kan använda dessa insikter för att skapa ett mer harmoniskt och produktivt team.
Och när du behöver råd, finns Thom, vår AI-coach alltid redo.
Fråga till exempel hur du bäst tar upp en karriärdiskussion med din chef. Thom analyserar era profiler och ger konkreta, personligt anpassade tips baserade på forskning och vår databas av people insights.
Med Thomas Connect får du verktygen för att stärka ditt team, bygga förtroende och skapa en kultur där alla känner sig trygga att vara sig själva.
När människor förstår sig själva – och varandra – växer både tillit, respekt och samarbete.
Och det är precis där förtroende börjar.
