Je hebt vast wel eens iemand gehoord met een ‘type A persoonlijkheid’. Maar hoe zit het met mensen met een type B persoonlijkheid? Je kent deze term misschien nog niet, maar ‘een relaxt type’ zal je wel iets zeggen. Dan is de kans groot dat je iemand kent – of misschien juist zelf relaxt bent – die aan de beschrijving voldoet.
In deze blog staat gedragstype B centraal en gaan we dieper in op wat het betekent om een type B persoonlijkheid te hebben. Je krijgt een beter begrip van de impact van dit gedrag en waarom het belangrijk is om dit persoonlijkheidstype te begrijpen tijdens een recruitmentproces. Daarnaast bespreken we hoe de Thomas persoonlijkheidstests kunnen helpen om erachter te komen welk type persoonlijkheid een kandidaat heeft via een professionele persoonlijkheidsanalyse.
Wat is het type B persoonlijkheidstype?
Mensen met persoonlijkheidstype B zijn over het algemeen gemakkelijk in de omgang, ontspannen en zeer flexibel. Ze zijn relatief zorgeloos over onder andere de balans tussen werk en privé, waardoor ze minder gestrest zijn en bekendstaan als een kalm type met een rustiger werkstijl en stressbestendig gedrag.
Bij het omschrijven van type B persoonlijkheden kan je gebruik maken van termen zoals lui of iemand met weinig interesse in het werk, maar dat klopt niet. Een ontspannen persoonlijkheid op het werk kan een teken zijn van hoe type B persoonlijkheden nadenken over het grotere geheel of zelfs verschillende oplossingen proberen te vinden door zelf na te denken over het creëren van een betere werkomgeving. Als ze op de juiste manier worden aangestuurd, kunnen type B persoonlijkheden sterke bondgenoten zijn binnen het bedrijf, betere werkrelaties creëren en flexibeler omgaan met nieuwe ontwikkelingen.
Type B persoonlijkheden zijn extravert, zijn graag in de buurt van andere mensen en staan over het algemeen graag in het middelpunt van de belangstelling. Een belangrijk verschil type A en B is dat type B persoonlijkheden gedijen op communicatie met andere mensen en niet worden bevestigd door hun werk, maar door de relaties die ze hebben. Complimenten, erkenning van hun prestaties en zelfs publieke waardering hebben meer waarde bij type B persoonlijkheden dan bij andere types.
Hoe verschilt type B van type A?
Als type B persoonlijkheden worden gezien als gemakkelijk in de omgang, ontspannen en flexibel, worden type A persoonlijkheden gezien als nauwkeurig, competitief en mensen die veel waarde hechten aan hun prestaties. Dit verschil tussen type A en B wordt vaak teruggezien in hun werkgedrag en stressniveau.
Wat betekent het om een type B persoonlijkheid te hebben?
We hebben gezien wat de basiskenmerken zijn van iemand met een type B persoonlijkheid. Nu gaan we dieper in op wat het betekent om een type B persoonlijkheid te hebben.
- Flexibiliteit: Dit kan zowel te maken hebben met de eigen tijd, de tijd van anderen of zelfs de manier waarop ze werken – ze kunnen werkwijzen die in het verleden zijn gebruikt achter zich laten en aan de slag gaan met iets helemaal nieuws.
- Lage stressniveaus: In vergelijking met type A persoonlijkheden zijn lage stressniveaus een enorme indicator van type B gedrag.
- Ontspannen houding: Dit helpt uiteraard om het stressniveau te verlagen, maar de ontspannen houding kent ook andere elementen. Dit kan zowel positief als negatief uitpakken, met name afhankelijk van de branche waarin je werkt.
- Evenwichtig: Hun evenwichtige benadering maakt type B persoonlijkheden zo sympathiek. Ze zijn niet snel geneigd om uit te halen, maar zoeken in plaats daarvan een gemeenschappelijke basis bij veel verschillende mensen.
- Neiging tot uitstellen: Een van de belangrijkste aandachtspunten is dat type B persoonlijkheden de neiging kunnen hebben om uitstelgedrag te vertonen. Aandacht besteden aan details is niet een van hun sterke punten.
- Creativiteit: Type B persoonlijkheden staan bekend als dromers die een visie hebben die vervolgens kan worden uitgevoerd. Ze besteden veel tijd aan het bedenken van oplossingen, ideeën of producten om nieuwe en spannende dingen te ontwikkelen.
Hoe type B persoonlijkheden het gedrag op de werkvloer kunnen beïnvloeden
Uiteraard heeft het hebben van een van de vier persoonlijkheidstypen invloed op het gedrag op de werkplek. Als je type B persoonlijkheid beter begrijpt, dan zal je inzien dat de impact positief of negatief kan zijn, afhankelijk van bepaalde triggers en het soort werk dat ieder individu doet.
Heb je een team dat goed reageert op gevestigde relaties? Heb je teamleden die beter werken als onderdeel van een team? Dan zijn type B persoonlijkheden een goede match, omdat ze gedijen op interacties. Hierbij moet worden opgemerkt dat te veel interactie van type B persoonlijkheden ook behoorlijk afleidend kan zijn. Ze hebben de neiging om sociale rollen over te nemen en kunnen te spraakzaam zijn als ze onvoldoende worden aangestuurd.
Wat voor werkomgeving heb je? Wat koester of creëer je om een goede sfeer te krijgen? Zeer stressvolle werkplekken hebben niet zo veel invloed op type B persoonlijkheden als type A. In feite is dit een van de belangrijkste voordelen van type B persoonlijkheden – hun relaxte benadering van de manier waarop ze naar werk en problemen kijken.
En hoe zit het met wijzigingen in werkwijzen of systemen? Type B persoonlijkheden zijn hierin flexibel. Hun positieve houding ten opzichte van verandering komt van pas op werkplekken waar verandering aan de orde van de dag is.
Hoe haal je het meeste uit kandidaten en medewerkers met een type B persoonlijkheid?
Het herkennen van type B persoonlijkheden in kandidaten of huidige werknemers is een goede start. Het is echter belangrijk om te weten hoe je het beste met de kenmerken kunt omgaan, om het meeste uit iemand met een type B persoonlijkheid te halen.
- Ze maken het graag iedereen naar hun zin
Ze zijn goed in mensen samenbrengen en om verschillende perspectieven te zien. Maar als ze zich buitengesloten voelen, kunnen ze negativiteit ontwikkelen richting de organisatie. - Ze hebben een visie
Ze zijn erg creatief en kunnen zich volledig verliezen in het zoeken naar oplossingen. Aansturing is hierbij essentieel om prioriteiten te bewaken. - Productiviteit
Omdat ze uitstellers kunnen zijn, hebben ze mogelijk iets meer begeleiding nodig dan andere typen persoonlijkheden.
Waarom is het belangrijk om het type B persoonlijkheidstype te begrijpen bij het nemen van beslissingen?
Of je nu in de recruitmentfase zit of iemand binnen je organisatie wil promoten, een type B persoonlijkheid herkennen is van strategische waarde. Van het begrijpen van de geschiktheid van een kandidaat tot hoe zij zich gedragen op de werkvloer: het inzicht in deze persoonlijkheidstypen maakt het verschil.
Hoe je met de Thomas persoonlijkheidstesten persoonlijkheid in de werksituatie kunt meten
Het assessment dat persoonlijkheid op de werkplek test van Thomas, kan worden gebruikt om het type B gedrag en de bredere persoonlijkheid van een kandidaat of werknemer te beoordelen en begrijpen.
De Thomas persoonlijkheidstest (HPTI) helpt je om de persoonlijkheid en het potentieel van een kandidaat in kaart te brengen. De HPTI is gebaseerd op de Big 5 theorie en biedt diepgaand inzicht in diverse gedragskenmerken.
Daarnaast helpt het Thomas gedragsassessment (PPA), gebaseerd op de DISC-theorie, bij het identificeren van hoe kandidaten reageren op werksituaties – wat cruciaal is bij het coachend leiderschap of het bouwen van effectieve teams.
Beide assessments dragen bij aan een genuanceerde persoonlijkheidsanalyse van kandidaten, waardoor HR-professionals en leidinggevenden betere beslissingen kunnen nemen.
Mocht je meer willen weten over onze assessments, neem dan contact met ons op.
