Det är bevisat: medarbetare behöver känna samhörighet för att lyckas.
Men hur tar man sig egentligen dit?
“Förtroende driver relationer. Medarbetare som kan vara sitt autentiska jag på arbetet är dubbelt så benägna att känna förtroende för sin organisation.”
Global Talent Trends, Mercer 2024
Vi tillbringar ofta mer tid med våra kollegor än med våra vänner – men till skillnad från vänner kan man inte välja sina kollegor. Det gör relationerna på jobbet både viktiga och ibland utmanande.
Enligt Gallups rapport State of the Global Workforce 2024 känner sig 20% av alla anställda ensamma varje dag, och välmåendet bland yngre medarbetare har sjunkit markant.
Samtidigt visar en studie från Nectar att nästan 70% av de tillfrågade skulle vara lyckligare om de hade en djupare kontakt med sina kollegor.
När Gallup dessutom visar att 73% av medarbetare som känner samhörighet i sina team presterar på en högre nivå, blir budskapet tydligt: Relationer och samhörighet är avgörande för både prestation, trivsel och förtroende.
Men värdet av samhörighet stannar inte där.
Forskning från våra psykologer på Thomas visar att känlslan av samhörighet kan förutsäga upp till 55% av benägenheten att säga upp sig och 26% av prestationen.
När vi såg hur stark kopplingen är mellan samhörighet och framgång, bestämde vi oss för att göra något åt det.
Resultatet blev Thomas Connect, världens första plattform helt dedikerad till att stärka samhörigheten på arbetsplatsen.
Thomas Connect bygger på mer än 40 års forskning inom People Science och omvandlar psykologiska insikter till konkreta, tillförlitliga och användbara data, data som alla i teamet kan känna sig trygga med att dela.
När du delar dina insikter med en kollega får ni båda en tydlig bild av hur ni föredrar att arbeta:
– er kommunikationsstil,
– hur ni samarbetar bäst,
– och hur ni helst tar emot feedback, allt samlat på ett och samma ställe.
Och om någon behöver hjälp?
Då finns Thom, vår AI-coach, redo att ge snabba, personliga råd baserade på era profiler.
Med Thomas Connect kan du bygga starkare relationer, mer välfungerande team och djupare förtroende – allt baserat på vetenskap i världsklass.
Vi vet att alla organisationer strävar efter bättre samhörighet.
Med Thomas Connect kan du och ditt team nå dit – tillsammans.
Läs mer om Thomas Connect eller boka en demo så visar vi hur det fungerar i praktiken.
