Nous avons le plaisir de vous présenter la dernière évaluation Thomas, pensée pour aider les professionnels à améliorer leurs compétences en matière d'intelligence émotionnelle.
En réponse à la demande croissante de soft skills sur le marché mondial du travail, cette évaluation démocratise l'évaluation de l'intelligence émotionnelle afin que tous les collaborateurs, candidats ou entreprises puissent bénéficier de la vaste expérience de Thomas dans les sciences humaines. Lancée le 7 mai 2025, l'évaluation de l'intelligence émotionnelle Thomas permet de mesurer (et de comprendre) les qualités parfois "immatérielles" de l'intelligence émotionnelle pour tout type de profil.
L'évaluation de l'intelligence émotionnelle Thomas s'articule autour de douze traits dans trois domaines fondamentaux, à savoir la conscience de soi, le self-management et la gestion des relations. Elle offre des informations claires et exploitables qui peuvent favoriser la croissance individuelle et le développement de l'entreprise. Grâce à une simple évaluation de dix minutes, les participants reçoivent un feedback détaillé qui met en évidence les forces émotionnelles, les styles de communication et les possibilités d'évolution. Les entreprises peuvent utiliser ces informations pour adapter les plans de développement, identifier les talents à fort potentiel et renforcer le vivier de dirigeants à tous les niveaux.
Luke McKeever, PDG Thomas, explique : "Chez Thomas, nous pensons que l'intelligence émotionnelle est la clé pour un leadership et un travail d'équipe efficaces. Notre nouvelle évaluation met cette compétence cruciale au premier plan, la rendant accessible et mesurable pour tous. Nous sommes fiers d'offrir une solution qui permet aux individus et aux entreprises de libérer un potentiel encore plus grand."
David Newberry, chef du service client chez Thomas, ajoute : "L'intelligence émotionnelle n'est pas qu'une compétence de leadership, aujourd'hui elle est essentielle pour réussir au travail. Grâce à notre nouvelle évaluation, les entreprises peuvent créer des équipes plus soudées, plus résilientes et plus performantes. C'est un outil pratique et responsabilisant qui favorise un développement significatif pour chaque individu."
Contactez nous pour plus d'informations sur l'évaluation de l'intelligence émotionnelle Thomas : [email protected]
À propos de Thomas
Nous sommes Thomas. Nous sommes convaincus que le travail doit être porteur de sens. C’est pourquoi nous avons passé les quarante dernières années à développer une science qui repose sur l’humain afin de vous aider, vous, vos équipes et votre entreprise, à prospérer.
Vous pouvez utiliser notre méthodologie pour de nombreuses choses, mais nous vous aidons surtout à réaliser votre plein potentiel sur le lieu de travail en vous permettant de mieux vous comprendre et de mieux comprendre vos collègues. Les dirigeants en tirent aussi des avantages car nous les aidons à développer leurs talents, à gérer leur équipe, à réduire les conflits et à constituer des équipes hautement performantes. Les entreprises bénéficient d’un effectif plus diversifié, d’un travail hybride efficace, d’un plus grand engagement des collaborateurs et d’une amélioration des performances commerciales.
Chez Thomas, nous pensons que nous pouvons tous nous investir de manière plus significative si nous sommes compris, respectés et connectés avec les autres. Appelez-nous ou demandez une démo, nous serions ravis de tout vous expliquer.
