Een gedragsassessment is een psychometrische tool die inzicht geeft in hoe iemand van nature communiceert, leidinggeeft en samenwerkt. Zo kunnen organisaties beter voorspellen of iemand geschikt is voor een functie en welke prestaties te verwachten zijn.

Thomas gebruikt het beproefde DISC model als basis voor ons gedragsassessment, dat de persoonlijkheidskenmerken blootlegt die van invloed zijn op prestaties, geschiktheid voor het team en leiderschapspotentieel. Met slechts 24 vragen bouwen we in minder dan 8 minuten een compleet gedragsprofiel op. Zo weet je meteen hoe iemand werkt, nog vóór je een baan aanbiedt.

Wat dat betekent voor jouw organisatie:

• Vermijd dure fouten met verkeerde selectiebeslissingen die je 20.000-50.000 Euro per verkeerde aanname kunnen kosten.
• Snellere onboarding Verkort de opstarttijd tot 30% omdat je weet hoe je mensen leren.
• Sterkere teams verhogen hun output tot 25% door verbeterde communicatie en geschikte samenwerking.

CV's laten iemands ervaring zien. Interviews laten iemands zelfvertrouwen zien. Wat een CV of gesprek niet vertelt, laat een gedragsassessment wél zien: hoe iemand zich echt gedraagt op de werkvloer – in prestaties, leiderschap en samenwerking.

Goede CV's kunnen verbergen dat iemand ongeschikt is. Zelfverzekerde interviews kunnen wrijvingen in de toekomst verhullen. En dan zal al dat potentieel nooit enige prestaties opleveren.

Dat is waar Thomas komt kijken.  Onze gedragsassessments geven je het inzicht om vanaf het eerste begin slimmere en snellere wervingsbeslissingen te nemen.

Organisaties zetten ze in om:

• Vroegtijdig verloop te verlagen door te begrijpen of iemand echt past bij het team en de cultuur.
• Productiviteit te verhogen door werk-, communicatie- en leiderschapsstijlen beter op elkaar af te stemmen.
• Interne mobiliteit te stimuleren door leiderschapspotentieel te ontdekken dat je niet in een CV terugziet.

Want instinct is niet meetbaar, maar data wel.