Des évaluations DISC qui vous aident à former des équipes homogènes et très performantes
Comprenez comment les collaborateurs communiquent, prennent des décisions et réagissent sous pression afin de réduire les conflits, d'améliorer la collaboration et de diriger à l'aide de données.
Les entreprises qui utilisent les évaluations DISC Thomas ont obtenu les résultats suivants:
- Une intégration et une productivité plus rapides
- Moins de désaccords et de conflits interpersonnels au sein de l'équipe
- Une réduction substantielle des frais généraux de gestion et des frictions entre les collègues
Utilisation par plus de 10 000 entreprises partout dans le monde | Base DISC | Certification ISO & Alignement sur la BPS
Plus de 10 000 entreprises nous font confiance, des startups à forte croissance aux entreprises internationales
Solution éprouvée dans les secteurs de la technologie, des services financiers et des services professionnels, avec plus de 40 ans de science du comportement à l'appui de chaque évaluation.
Qu'est-ce que l'évaluation DISC de Thomas ?
L'évaluation DISC Thomas vous aide à comprendre comment les collaborateurs se comportent au travail : comment ils communiquent, réagissent à la pression, prennent des décisions et travaillent avec les autres.
Basée sur le modèle DISC validé au niveau mondial, l'évaluation révèle les principales motivations derrière le comportement des personnes à travers quatre profils dont l'impact sur la performance au travail a été prouvé :
Dominant - orienté tâches, affirmé et compétitif
Influent - sociable, persuasif et enthousiaste
Stable - calme, cohérent et centré sur l'équipe
Conforme - esprit d'analyse, souci du détail et orienté processus
En moins de 8 minutes, Thomas dresse un profil clair et graphique de la façon dont une personne préfère travailler. Vous pouvez ainsi prévoir la dynamique d'équipe, l'adéquation de la communication et le potentiel de leadership dès le premier jour.
Les éclairages de l'évaluation DISC peuvent être utilisés seuls ou combinés avec d'autres évaluations Thomas pour obtenir une image plus complète du potentiel des candidats et des collaborateurs.
Pourquoi utiliser les évaluations de comportement DISC ?
Les CV et les entretiens sont d'excellents moyens de montrer les candidats sous leur meilleur jour, mais les décisions relatives au recrutement et aux promotions doivent s'appuyer sur des informations plus approfondies. En regardant plus loin, vous éviterez les déséquilibres, les tensions au sein de l'équipe et les pertes de temps pour le manager.
Les évaluations DISC vous donnent un aperçu clair des comportements, ce qui vous permet d'améliorer le recrutement, d'assurer un management plus intelligent et de constituer des équipes plus fortes.
Évaluations utilisées par les équipes pour :
Améliorer l'adéquation du recrutement en comprenant le comportement approprié avant l'embauche
Réduire les conflits et les frictions en révélant d'emblée les styles de travail
Permettre aux responsables d'accompagner, de déléguer et de développer plus efficacement
Donner à vos équipes les moyens de prendre de meilleures décisions concernant le personnel.
Découvrez le profil de comportement DISC Thomas
Le DISC n'est pas seulement une théorie de la personnalité, ce sont des données exploitables que vos managers peuvent utiliser pour réduire les conflits, accélérer l'intégration et associer les personnes à des postes où elles peuvent s'épanouir. Grâce aux données exploitables immédiatement par les managers, le DISC de Thomas fournit des données sur le comportement pour recruter, intégrer et diriger en toute confiance, à grande échelle.
Ce que l'évaluation révèle et pourquoi c'est important :
Style de communication
Prévoir comment une personne collaborera, influencera et interagira avec les autres, afin d'éviter les tensions au sein de l'équipe et de mettre en place des projets qui se dérouleront sans heurts.
Décision et rythme
Découvrez la vitesse à laquelle une personne passe de l'idée à l'action. Cet aspect est essentiel pour associer correctement l'urgence, l'autonomie et la charge de travail aux personnes.
Réaction à la pression
Comprendre comment une personne réagit au stress ou au feedback, pour que les managers puissent diriger plus efficacement et prévenir l'épuisement professionnel ou le désintérêt.
Adaptation à l'environnement
Vous saurez si une personne s'épanouit dans des systèmes structurés ou dans des environnements dynamiques et changeants, ce qui vous aidera à placer les candidats à des postes où ils seront plus productifs, plus rapidement.
Comment les évaluations DISC fonctionnent dans la plateforme Thomas
Lorsque vous recrutez ou développez à grande échelle, la simplicité et la rapidité sont cruciales. Les évaluations DISC Thomas sont pensées pour donner aux équipes des données pratiques sur les comportements - sans délais, formation ou difficulté.
En quelques clics, vous pouvez :
- Sélectionnez l'évaluation DISC, seule ou combinée aux évaluations d'aptitude, de personnalité ou d'intelligence émotionnelle pour une vision plus large
- Inviter les candidats ou les collaborateurs, directement ou par le biais de votre ATS
- Réaliser l'évaluation en moins de 8 minutes (l'évaluation est disponible en ligne et est adaptée aux téléphones portables)
- Accéder à des rapports instantanés avec des graphiques, au service des managers, sans besoin de formation
- Agir en toute confiance, l'IA de Thomas met en évidence les points forts, les risques et les conseils en matière de communication
Au service des managers. Adaptation à grande échelle
Lorsque vous recrutez ou développez à grande échelle, la simplicité et la rapidité sont cruciales. Les évaluations DISC de Thomas sont pensées pour donner aux équipes des aperçus pratiques sur les comportements - sans retard, formation ou difficulté.
En quelques clics, vous pouvez :
- Sélectionnez l'évaluation DISC, seule ou combinée aux évaluations d'aptitude, de personnalité ou d'intelligence émotionnelle pour une vision plus large
- Inviter les candidats ou les collaborateurs, directement ou par le biais de votre ATS
- Réaliser l'évaluation en moins de 8 minutes (l'évaluation est disponible en ligne et est adaptée aux téléphones portables)
- Accéder à des rapports instantanés avec des graphiques, au service des responsables, sans besoin de formation
- Agir en toute confiance, l'IA de Thomas met en évidence les points forts, les risques et les conseils en matière de communication
Fondements scientifiques. Éprouvé pour créer un impact sur l'entreprise.
S'appuyant sur plus de 40 ans d'expérience dans le domaine de la science du comportement, l'évaluation DISC Thomas vous aide à progresser plus rapidement, à recruter plus intelligemment et à améliorer les performances de votre équipe, sans ajouter de complexité.
Voici comment les équipes l'utilisent pour obtenir un impact mesurable :
- Prendre des décisions de recrutement plus rapides et fiables en comprenant immédiatement si le comportement est adapté
- Accélérer l'intégration en adaptant l'accompagnement et les attentes à la façon dont les personnes communiquent et travaillent naturellement
- Réduire les frictions au sein de l'équipe et améliorer la collaboration en alignant les styles de travail entre les postes, les fonctions et les niveaux de direction
Que vous recrutiez ou que vous développiez à grande échelle, les aperçus de DISC donnent à vos équipes un avantage comportemental essentiel.
De l'idée à l'action : la plateforme Thomas Assess
Le véritable pouvoir du DISC ne réside pas dans les données, mais dans ce que vos équipes peuvent en faire.
La plateforme Thomas transforme les aperçus du DISC en décisions pratiques, axées sur les personnes, qui améliorent l'embauche, l'intégration et les performances de l'équipe.
Ce que vous pouvez faire avec les données DISC dans Thomas :
- Adapter les plans d'intégration en fonction des styles de communication, du rythme des décisions et des besoins de soutien
- Accompagner en confiance-les responsables reçoivent des indications claires sur la manière de motiver, de déléguer et de développer les personnes
- Comparer les profils entre les équipes à l'aide d'outils tels que Colleague Compare et Team View
- Réduire les frictions au sein de l'équipe en alignant les fonctions, les styles et les attentes dès le départ
- Soutenir la mobilité interne et la relève en mettant en évidence les points forts du comportement et le potentiel de leadership
Toutes les informations sont fournies quand les collaborateurs en ont besoin, sur une plateforme conçue pour agir rapidement en plus d'élaborer des rapports.
FAQ sur les évaluations DISC
Que mesure l'évaluation DISC de Thomas ?
L'évaluation indique comment une personne préfère communiquer, prendre des décisions et travailler sous pression, ce qui vous aide à l'orienter vers des postes, des équipes et des leaders où elle s'épanouira.
Combien de temps dure l'évaluation ?
8 minutes seulement. Elle se fait en ligne, est adaptée aux téléphones portables, et fournit des résultats instantanés avec des graphiques.
Les responsables ont-ils besoin d'une formation pour utiliser les résultats ?
Non. Chaque rapport est pensé pour les non-spécialistes, avec des informations pilotées par l'IA et des conseils d'accompagnement intégrés.
Est-elle validée scientifiquement ?
Oui. L'évaluation DISC de Thomas (PPA) s'appuie sur un modèle de comportement mondialement reconnu, certifié ISO, enregistré auprès de la BPS, et soutenu par des décennies d'utilisation en entreprise.
Est-il possible de combiner l'évaluation DISC avec d'autres tests ?
Absolument. Combinez l'évaluation DISC avec les évaluations de personnalité, d'aptitude, d'intelligence émotionnelle ou le feedback à 360 degrés pour obtenir une vue complète du potentiel des candidats ou des collaborateurs.
Quel est l'intérêt d'utiliser l'évaluation DISC pour le recrutement ?
Elle réduit les recrutements inadéquats, améliore l'homogénéité de l'équipe et aide les responsables à prendre des décisions plus rapides et fiables, en particulier lorsqu'ils recrutent à grande échelle.
Comment le profil DISC est-il utilisé pour le recrutement ?
Un profil DISC aide les équipes de recrutement à comprendre comment une personne communique, travaille sous pression et s'intègre dans la dynamique d'une équipe, ce qui réduit le risque de recrutement inadéquat et accélère l'intégration.
Quels sont les avantages d'utiliser un test de personnalité DISC au travail ?
Il permet d'accélérer le recrutement, de renforcer la collaboration au sein de l'équipe et d'améliorer l'efficacité du management en fournissant des données claires sur le style de comportement, les préférences en matière de communication et l'alignement des fonctions.
Découvrez comment Thomas vous aide à créer des équipes plus fortes et plus homogènes
Les entreprises qui utilisent les évaluations DISC de Thomas ont indiqué que :
- Une intégration et une productivité plus rapides
- Moins de désaccords et de conflits interpersonnels au sein de l'équipe
- Une réduction substantielle des frais généraux de gestion et des frictions entre les collègues
Donnez à vos managers les moyens de former de meilleures équipes, plus rapidement et en toute confiance. Soutenue par la science. Prêt pour un déploiement à grande échelle.
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