Évaluation de la personnalité au travail et tests
Débloquer les performances à long terme grâce aux évaluations de la personnalité
Prédisez le comportement, construisez des équipes résilientes et personnalisez le développement lorsque vous savez comment vos collaborateurs pensent, s'adaptent et évoluent au travail.
Les entreprises qui s'appuient les évaluations de la personnalité de Thomas ont indiqué que :
- L'engagement des collaborateurs s'est amélioré grâce à des expériences d'accueil et d'intégration personnalisées
- La fidélisation s'est accrue, les candidats restant plus longtemps en poste
- Les résultats de l'accompagnement responsable-collaborateurs se sont améliorés
Utilisation par plus de 10 000 entreprises dans le monde | Certification ISO | D'après le modèle des Big Five
Plus de 10 000 entreprises dans le monde nous font confiance, des start-up aux grands noms de l'industrie internationale
Utilisée dans des secteurs tels que le SaaS, les services financiers et les services professionnels, nos sciences humaines s'appuient sur plus de 40 ans d'expérience dans le domaine de la psychologie organisationnelle.
Qu'est-ce qu'une évaluation de la personnalité ?
L'évaluation de la personnalité Thomas (également appelée évaluation PPA) révèle les traits de caractère qui déterminent la façon dont les gens pensent, travaillent et interagissent, et comment ils le transposent sur le lieu de travail. C'est un moyen rapide de voir au-delà du personnage en entretien en vous donnant les données impartiales dont vous avez besoin pour vérifier vos hypothèses. Utilisez-la pour recruter plus intelligemment, développer plus rapidement et créer des leaders prêts pour l'avenir.
L'évaluation de la personnalité de Thomas est :
Fondée sur la méthodologie des Big Five, le modèle le plus solide et le plus étayé par la recherche en psychologie.
En ligne et rapide à remplir, ne prenant que 10 minutes.
Pensée pour les entreprises, les résultats sont pratiques, présentés sous forme de graphiques et adaptés aux managers.
Comme elle fait partie de la plateforme Thomas Assess, vous pouvez la combiner avec des évaluations d'aptitude, de comportement ou d'intelligence émotionnelle pour une vision plus large.
Pourquoi utiliser une évaluation de la personnalité ?
Les CV disent ce que la personne a fait. Les entretiens montrent leur confiance. Mais aucun ne vous dit comment ils s'adaptent, collaborent ou dirigent dans la vraie vie.
Les évaluations de la personnalité vous aident à aller au-delà de l'adéquation apparente pour comprendre ce qui motive les individus à long terme. Sans données claires sur la manière dont les personnes s'adaptent, collaborent et dirigent, les entreprises risquent un décalage, un développement qui stagne et une perte de potentiel. Lorsque vous intégrez une évaluation de la personnalité dans votre processus de recrutement, vous pouvez recruter plus intelligemment, mieux former et constituer des équipes très performantes à grande échelle.
Les évaluations sont utilisées par des équipes du monde entier pour :
Améliorer la précision du recrutement – réduire les erreurs d'embauche en comprenant comment une personne pense, travaille et s'identifie aux autres
Gagner du temps et de l'argent –comprendre comment une personne pense, travaille et se développe dès le premier jour, afin de concentrer votre temps et votre budget sur des aspects plus important
Améliorer les performances de l'équipe – prédire à la fois l'adéquation au poste et les relations
Fournissez à vos collaborateurs les données nécessaires pour qu'ils puissent prendre la bonne décision du premier coup.
La personnalité révèle les moteurs de la réussite à long terme
L'évaluation de la personnalité Thomas vous donne un aperçu approfondi de ce qui motive les individus, de la manière dont ils réagissent à la pression et de la façon dont ils interagissent avec les autres, le tout basé sur des recherches psychologiques approfondies.
Principales caractéristiques et avantages :
- Prévoir l'adéquation au poste et la fidélisation - comprendre les traits de caractère qui motivent les candidats avant leur recrutement.
- Réduire la pression sur le management - identifier les facteurs de stress et de motivation pour mieux encadrer et fidéliser les collaborateurs.
- Favoriser les talents à haut potentiel - faire correspondre les individus à des parcours de développement qui maximisent le ROI.
- Obtenir rapidement des informations - Des rapports instantanés et prêts à l'emploi fournissent à vos collaborateurs les informations dont ils ont besoin pour réussir.
Des aperçus en quelques minutes
Pensée pour être rapide et simple, l'évaluation de la personnalité de Thomas fournit des éclairages utiles à l'entreprise, sans compliquer le flux de travail.
Comment cela fonctionne :
- Envoyez des invitations à compléter l'évaluation en quelques secondes - l'évaluation est disponible en ligne et est adaptée aux téléphones portables.
- Cela prend moins de 10 minutes - aucune installation ou formation n'est nécessaire.
- Visualisez les résultats immédiatement - des rapports avec graphiques conçus pour les responsables du recrutement et les managers.
- Agissez en toute confiance - L'IA de Thomas fournit des conseils spécifiques à chaque poste pour le recrutement et le développement.
Transformez les données sur la personnalité en recrutements pertinents et en leaders plus performants
Les évaluations de personnalité Thomas vous fournissent les données nécessaires pour améliorer chaque étape du parcours professionnel des collaborateurs, du premier entretien au plan de relève à long terme.
Ce que cela permet :
- Améliorer la précision de la sélection - faire correspondre les candidats aux exigences du poste, à la culture de l'équipe et à l'adéquation à long terme.
- Accélérer l'atteinte des performances - Adapter l'intégration et l'accompagnement à la façon dont les gens travaillent le mieux.
- Fidéliser les talents à haut potentiel - identifier les parcours de développement et personnaliser le soutien.
- Soutenir les managers - donner aux dirigeants les moyens de comprendre, d'impliquer et de faire progresser leurs équipes
Utilisée par les équipes RH et les managers pour évaluer le développement avec précision et non en devinant.
Impact sur l'entreprise grâce au modèle des Big Five
L'évaluation de la personnalité Thomas s'appuie sur le modèle mondialement reconnu des Big Five, utilisé par les grandes entreprises pour comprendre les modèles de comportement, le potentiel de leadership et la concordance culturelle.
Ce que le modèle permet de mesurer :
- Ouverture - adaptabilité, créativité et curiosité
- Conscience professionnelle - fiabilité, éthique de travail et concentration
- Extraversion - sociabilité, communication et énergie
- Amabilité - empathie, collaboration et esprit d'équipe
- Stabilité émotionnelle - résilience, tolérance au stress et autodiscipline
Pourquoi cela est important :
- Prédire le style de leadership, les décisions et l'impact sur l'équipe
- Personnaliser le développement et l'accompagnement grâce aux données
- Identifier l'adéquation à long terme et réduire le risque de turnover
Une évaluation reconnue au niveau mondial, fondée sur la science
L'évaluation de personnalité de Thomas s'appuie sur le modèle des Big Five, reconnu dans le monde entier pour sa fiabilité et sa validité prédictive en matière de comportement sur le lieu de travail.
Pourquoi les entreprises lui font confiance :
- Validée sur le plan psychologique - développée et mise à jour par des psychologues internes, revue par des experts externes
- Certifiée ISO - répond aux normes internationales en matière de qualité d'évaluation, de cohérence et de sécurité des données
- Enregistrée auprès de la BPS - alignée sur les normes de la British Psychological Society pour une utilisation éthique de l'évaluation
- Mise à jour continue - soutenue par des recherches en psychométrie et des études de validation continues
Pensée pour des décisions de recrutement et de développement évolutives aux enjeux élevés - pour tous les postes, toutes les régions et tous les secteurs d'activité.
De l'idée à l'action avec Thomas Assess
L'évaluation de la personnalité au travail ne se contente pas de fournir des données d'évaluation, elle peut vous aider à transformer ces informations en actions dans vos processus d'embauche, d'intégration et de développement.
Ce que vous pouvez faire avec l'évaluation de la personnalité au travail de Thomas :
- Élaborer des plans d'intégration basés sur les traits de personnalité et les motivations
- Aligner les plans de développement sur les motivations individuelles et l'adéquation à long terme
- Comparer les résultats individuels à vos propres critères de profil pour le poste
- Recruter pour combler les compétences manquantes au sein de votre équipe
Questions fréquemment posées sur nos évaluations de la personnalité au travail
Que mesure l'évaluation de la personnalité de Thomas ?
Elle évalue cinq traits fondamentaux (l'ouverture, la conscience professionnelle, l'extraversion, l'amabilité et la stabilité émotionnelle) pour prédire la façon dont les individus pensent, travaillent et interagissent au travail.
Combien de temps prend-elle ?
En moins de 10 minutes. Elle se fait en ligne, est adaptée au téléphone portable et ne nécessite aucune configuration ni aucun téléchargement.
Est-elle basée sur un modèle reconnu ?
Oui. L'évaluation est fondée sur le modèle des Big Five, l'un des cadres scientifiques les plus respectés en psychologie.
Comment les données sont-elles utilisées pour le recrutement et le développement ?
Les managers obtiennent des rapports clairs et exploitables qui peuvent facilement être comparés dans l'interface intuitive de Thomas Assess. Ils sont idéals pour la sélection, la présélection et la planification du soutien au développement personnel.
Puis-je l'utiliser en même temps que d'autres évaluations de Thomas ?
Absolument. Elles s'intègrent parfaitement aux outils de comportement, d'aptitude, d'intelligence émotionnelle et d'évaluation à 360° de Thomas.
L'évaluation du comportement est-elle validée scientifiquement ?
Oui. Elle est développée par des psychologues internes, certifiée ISO, alignée sur la BPS et soutenue par des recherches psychométriques régulières.
Les évaluations de la personnalité sont-elles efficaces pour l'épanouissement des collaborateurs ?
Oui. Les évaluations de personnalité de Thomas peuvent être utilisées au-delà de l'embauche pour aider à identifier les points forts, les motivations et les domaines d'amélioration potentiels, ce qui permet d'obtenir un accompagnement personnalisé et une planification de la relève.
Découvrez comment Thomas peut vous aider à améliorer les performances à long terme grâce aux évaluations de la personnalité
Accélérez le recrutement, optimisez le développement et renforcez le leadership grâce à des informations sur la personnalité que vos managers pourront réellement exploiter. Prédisez le comportement, construisez des équipes résilientes et personnalisez le développement lorsque vous savez comment vos collaborateurs pensent, s'adaptent et évoluent au travail.
Les entreprises qui s'appuient les évaluations de la personnalité Thomas ont indiqué que :
- L'engagement des collaborateurs s'est amélioré grâce à des expériences d'intégration personnalisées
- La fidélisation s'est accrue avec des candidats restant plus longtemps en poste
- Les résultats du coaching managers-collaborateurs se sont améliorés
Rejoignez les plus de 10 000 entreprises qui prennent déjà de meilleures décisions avec Thomas.
Utilisation par plus de 10 000 entreprises dans le monde | Certification ISO | D'après le modèle des Big Five
