Thomas Assess aide votre équipe à simplifier le recrutement et le développement grâce à des aperçus psychométriques précis. Notre plateforme intuitive simplifie la collecte et l'analyse de données, et offre de nombreuses fonctionnalités pour vous aider à trouver les bonnes personnes du premier coup. 

Évaluation approfondie  

Accédez à des évaluations du comportement, de la personnalité, de l'aptitude et de l'intelligence émotionnelle validées scientifiquement et spécialement conçues pour être utilisées en milieu professionnel.   

Association intelligente des évaluations 

Pas le temps pour une formation ? Aucun problème ! Attribuez automatiquement les évaluations les plus pertinentes (Comportement (PPA), Personnalité (HPTI), Aptitude (GIA) et Intelligence émotionnelle) en fonction du profil du poste.   

Profilage des postes 

Créez des profils de poste en utilisant des modèles soutenus par la science des personnes ou selon des critères personnalisés. Définissez les critères de réussite avant de commencer votre recherche.   

Comparaison des candidats 

Comparez rapidement les candidats à l'aide d'un système de classement par étoiles pour mesurer avec précision leur adéquation au poste et comparer les candidats entre eux.   

Tableau de bord 

Centralisez les données à l'aide d'un tableau de bord rationalisé qui regroupe les résultats, les conseils de développement et l'adéquation des candidats. Et obtenez des résultats immédiats : dès que les candidats complètent les évaluations, les résultats sont disponibles sur votre tableau de bord. 

Feedbacks et rapports intégrés 

Obtenez des rapports dynamiques, faciles à lire, avec des données exploitables pour les candidats et les responsables du recrutement. Découvrez des conseils clairs pour prendre des décisions, sans besoin de diplôme en psychologie. 

Thomas Assess permet à votre organisation de prendre des décisions RH en toute confiance, à tous les niveaux. 

Candidats 

Instaurer la confiance dès le départ. Les candidats reçoivent une copie de leurs résultats, ce qui les aide à comprendre leurs points forts, leurs préférences et la manière dont ils peuvent réussir au travail. 

Managers 

Prendre des décisions plus intelligentes en matière de recrutement et de développement des talents. Les résultats de l'évaluation aident les managers à identifier la personne la mieux adaptée au poste et à personnaliser leur manière de manager, soutenir et communiquer avec chaque membre de l'équipe. 

Dirigeants 

Obtenir une vision claire du potentiel de l'entreprise. Utiliser les données relatives aux personnes pour identifier les futurs leaders, combler les lacunes en matière de compétences et aligner vos équipes sur votre stratégie. 

Collaborateurs et équipes & des RH 

Simplifier le recrutement, réduire les préjugés et améliorer la fidélisation. Thomas Assess aide votre équipe à trouver  rapidement les talents adaptés aux postes correspondants. 

Thomas Assess s'appuie sur des modèles psychologiques éprouvés et validés par des recherches indépendantes. La solution comprend : 

Comportement - évaluation basée sur le modèle DISC, qui mesure la façon dont les personnes communiquent, gèrent la pression et interagissent avec les autres. 

Personnalité - évaluation qui utilise l'indicateur HPTI (High Potential Trait Indicator) fondé sur le modèle de personnalité des Big Five, pour évaluer les traits liés au leadership et à l'adéquation au poste. 

Aptitude - L'évaluation de l’agilité mentale(GIA), mesure l'intelligence fluide et la rapidité avec laquelle une personne peut apprendre et s'adapter.span> 

L’évaluation de l’Intelligence émotionnelle - utilise le questionnaire TEIQue (Trait Emotional Intelligence Questionnaire) développé par des psychologues de renom pour évaluer la conscience de soi, la résilience et l'efficacité sociale. 

Toutes les évaluations sont développées par des experts, validées de manière indépendante et conçues pour fournir des informations fiables. 

Les évaluations psychométriques vous donnent un aperçu objectif de la façon dont vos collaborateurs pensent, travaillent et interagissent. Elles ont aidé à plusieurs reprises à prévoir les performances professionnelles et l'adéquation culturelle de manière bien plus précise que les CV ou les entretiens. En effet, la recherche montre que les tests de capacités cognitives sont parmi les meilleurs indicateurs de réussite professionnelle (Schmidt & Hunter), et que les organisations qui utilisent des évaluations constatent une augmentation de 24 % des performances des nouvelles recrues et de 36 % du taux de fidélisation (Aberdeen Group). 

C'est pourquoi Thomas Assess réunit plusieurs évaluations de qualité sur une même plateforme facile à utiliser, vous donnant des informations validées et fiables - sans besoin d'être psychologue. Du comportement et de la personnalité à l'aptitude et à l'intelligence émotionnelle, la plateforme vous fournit les données dont vous avez besoin pour former des équipes hautement performantes. 

La sécurité et l'éthique sont au centre de la conception de Thomas Assess. Toutes les données sont stockées et traitées en sécurité conformément au RGPD et aux normes universelles en matière de protection des données, avec des contrôles d'accès stricts et des directives éthiques dirigées par des psychologues afin de garantir le traitement responsable et transparent des données personnelles.